工作總結(jié)會(huì)議 工作匯報(bào) 會(huì)上,公司各部門負(fù)責(zé)人及事業(yè)部全員作2024年上半年工作匯報(bào),從宏觀動(dòng)態(tài)、市場環(huán)境、數(shù)據(jù)分析等方面進(jìn)行闡述,全面總結(jié)了半年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況、降本增效工作成果,合理規(guī)劃了下半年工作路徑。 在上半年工作中,雖客觀形勢不容樂觀,但在胡總的籌謀帶領(lǐng)下,各部門主觀氣勢雄赳氣昂,緊緊圍繞董事長在年初下達(dá)的以“持續(xù)深化風(fēng)險(xiǎn)管控、持續(xù)深化管理增效”為宗旨的經(jīng)營理念,以更高站位分析市場方向、更嚴(yán)要求加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、以更高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控、更實(shí)舉措強(qiáng)化增效理念,雖離目標(biāo)任務(wù)還有差距,但降低了管理費(fèi)用、提升了人員素質(zhì)、職業(yè)技能,整體保持了穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢,工作結(jié)果依然值得肯定。 各部門工作匯報(bào)集錦 工作“暢談” 針對目前市場行情,胡總采取“頭腦風(fēng)暴法”,讓大家依據(jù)各自想法及分析,不困于固定思維、不限于已有模式,暢所欲言,集體討論,迸發(fā)智慧火花,尋找“破局”之法。 工作規(guī)劃 會(huì)議最后,總經(jīng)理胡有富作重要講話,他指出,下半年是公司達(dá)成全年各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵階段,面對市場難、資金難、管理難的“三難”問題,要延續(xù)上半年工作模式,嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn):***下要堅(jiān)定發(fā)展信心,主動(dòng)應(yīng)對挑戰(zhàn),準(zhǔn)確把握發(fā)展機(jī)遇,錨定全年經(jīng)營目標(biāo)。要延續(xù)管理增效管理模式,嚴(yán)控內(nèi)耗:持續(xù)深化風(fēng)險(xiǎn)管控,持續(xù)深化管理增效。要延續(xù)績效考核管理制度,嚴(yán)控管理:優(yōu)化績效考核細(xì)則,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),深入推進(jìn)企業(yè)文化與發(fā)展深度融合,凝心聚力,合力攻堅(jiān)! 各部門工作匯報(bào)集錦 工作“暢談” 針對目前市場行情,胡總采取“頭腦風(fēng)暴法”,讓大家依據(jù)各自想法及分析,不困于固定思維、不限于已有模式,暢所欲言,集體討論,迸發(fā)智慧火花,尋找“破局”之法。 工作規(guī)劃 會(huì)議最后,總經(jīng)理胡有富作重要講話,他指出,下半年是公司達(dá)成全年各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵階段,面對市場難、資金難、管理難的“三難”問題,要延續(xù)上半年工作模式,嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn):***下要堅(jiān)定發(fā)展信心,主動(dòng)應(yīng)對挑戰(zhàn),準(zhǔn)確把握發(fā)展機(jī)遇,錨定全年經(jīng)營目標(biāo)。要延續(xù)管理增效管理模式,嚴(yán)控內(nèi)耗:持續(xù)深化風(fēng)險(xiǎn)管控,持續(xù)深化管理增效。要延續(xù)績效考核管理制度,嚴(yán)控管理:優(yōu)化績效考核細(xì)則,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),深入推進(jìn)企業(yè)文化與發(fā)展深度融合,凝心聚力,合力攻堅(jiān)! 工作規(guī)劃 會(huì)議最后,總經(jīng)理胡有富作重要講話,他指出,下半年是公司達(dá)成全年各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵階段,面對市場難、資金難、管理難的“三難”問題,要延續(xù)上半年工作模式,嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn):***下要堅(jiān)定發(fā)展信心,主動(dòng)應(yīng)對挑戰(zhàn),準(zhǔn)確把握發(fā)展機(jī)遇,錨定全年經(jīng)營目標(biāo)。要延續(xù)管理增效管理模式,嚴(yán)控內(nèi)耗:持續(xù)深化風(fēng)險(xiǎn)管控,持續(xù)深化管理增效。要延續(xù)績效考核管理制度,嚴(yán)控管理:優(yōu)化績效考核細(xì)則,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),深入推進(jìn)企業(yè)文化與發(fā)展深度融合,凝心聚力,合力攻堅(jiān)!



























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